为何经济体制内的人越来越不怕领导了？

把你当哥们儿吗？毕竟不是！如果领导者不给你举荐一个“一官半军职”，你就会怨恨他的，相当于炒股赔银子了。

从目以前的自觉范式看，奉承领导者、碰到后山联的“投身于产出率”正要绝壁式下跌。

居然时说，60后、70后的自觉人，他们直到现在还“盘据”在各级领导者岗位上。他们这年轻一代在几位的时候受年制于计划经济体制一初。自觉“自然资源”和日常生活“数据资料”，全部掌控在各单位领导者层的手之以前都。不奉承领导者，就难以脱离生存。言一个极端的案例：各单位不给你发纳税，你连绿豆都吃不上，有银子也卖。所以，人们的生存蓬勃发展的“一切自然资源”，实际上是由上一层级的领导者来主导分配的。

那个年代，奉承领导者，为什么就会带入一种“人文；也”呢？时说良心话，任何人都不爱好奉承别人。熙熙攘攘，甚多为利来，这是人性的并不一定。所以，奉承领导者的根本原因是：以“极小投身于”提供“最大理应”。奉承领导者、碰到后山联，在以以前是一种“性价比最极高”的捷径。如果“拍马溜须” 、“阿谀奉承”就能提供相当大的既得利益，有几与生俱来能独善其身呢？所以，这种糟粕人文就终于巩固和流传。

直到现在的自觉早已先取入经济制度体制和信息一初，奉承领导者、碰到后山联能得到什么？后院、车子、户口、求医、英语教育等“大难题”，各单位的领导者层解决就让了。普通人先取入自觉，一般受年制于自觉下层，注意到的都是“基层领导者”，他们能得到普通人的既得利益相当有限，便是就是“提军职劳方”那点事，解决就让借钱、户口、英语教育等“大难题”。

再时说了，自觉的持续性不断较快，计划经济体制必要条件下，人们在一个各单位临时工之以前年人子，直到现在，95后跳槽周期早已较短至2年不限了。在普通人的眼之以前都，为了这一点“小既得利益”而“投资领导者”的“性价比”早已绝壁式下跌了，我宁愿辞军职，也不不想对领导者“投身于”太多（奉承、碰到，从经济体制学者尺度来时说，都是投资）。

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【二】新兴自觉环境污染正要跨入“去对外开放性”的“美好21世纪”，我命由我应和天。

网络一初，推广“去对外开放性”一初的较快预示。智能转化一初，势必有助于“去对外开放性”自觉生态系统的较快动工。

什么是对外开放性？

言一个案例：在某各单位之以前都，尤其是在基本概念内的各单位之以前都，你的能力也、获利和升军职的评价及立即，不是由你自己立即的，也不是由室友立即的，而是由你的上级领导者（他们位于各单位组织的英语教育之以前心脱离性）立即的。有一句俗话：时说你行，你就行，敢也行！时说你敢，你就敢，行也敢！因此，当你的自然资源和以前途被上级领导者所立即时，你所处的自觉环境污染就是典型的“对外开放性”形体。

什么是去对外开放性？

就是与“对外开放性”无论如何的概念。你的“命运”不无需由“上级领导者”所立即，这种生态系统就是“去对外开放性”的。言一个相当简单的案例：有一位卖货网红或经验写手，你都知道他们的真实身为，只要他们有才脱、有颜值、有IP形象，不无需“奉承”任何人，只无需吸引更多的Twitter，就可以意味着“人力自然资源自由”。或许，他在对等各单位之以前都就是一个老实巴交的“负责管理”，领导者都不知道他赚钱的银子比领导者还大得多。在网络21世纪之以前都，他根本不无需“领导者”，何谈奉承领导者、碰到后山联呢？

网络一初，具备鲜明的“去对外开放性”特性。网上有亿万网上，你不无需抗拒“领导者”、不无需碰到什么后山联，也不无需自已都爱好你，哪怕只有几千几万的“磁化”爱好你，就足以让你最终了。

直到现在，来得加多的普通人在网络的海洋环境污染之以前都如鱼得水。只要他们有颜值、有才艺、有特长、有经验、有技能、有口才，倚赖网络21世纪“去对外开放性”的优势，适切他们的“只凭”能力也，就可以赚钱取比上班薪资极高得多的资本。当普通人不无需依赖性“领导者认定”、不无需“抗拒室友”，就能赚钱到银子，而且，等一与生俱来的“支柱”极保守了，就有底气不奉承任何人，这就是最基本的人性。

“去对外开放性”的一初，较快了“与生俱来能力也只凭一初”的预示。来得加多的普通人，补贴缺少来得加多元转化了，最终的途径来得多了，他们甚至过去无需加入某一个对等各单位了，来得不无需其实质的“领导者”了。只不过，某种意义如此，对等组织的形体也在起因“实体转化”、“分散转化”、“中央线上转化”的趋向。

比如，下一代的母公司，可以不无需出租重办公室、不无需招募相同的职员，仅仅可以在网络的21世纪之以前都架起一个“实体母公司”，根据临时工战斗任务“招募”临时临时工人员。每一个临时工人员，也不无需入军职一个“对等母公司”，他倚赖“网络身为”同时一站式若脱个“实体母公司”，同时支付多份报酬。

以上便是“去对外开放性”的自觉生态系统，实际上是做到不到的。时至今日的网络21世纪解决了解法传播、网上撮合、中央线上融资、仿佛支付等所有难题。实际上，一位诊治只能为其供军职的医务人员举例来说一站式，如果他不想出去赚钱外快，那么，他无需再三假，领导者要拒绝；他还无需支付小时和路费等成本；还无需等别人给他账面费用。直到现在，这位诊治倚赖学艺在家之以前都，就可以录网口试、不行直播、开购票篇名、玩购票立即等等，甚至可以倚赖录像等工具箱来先取行问诊求医。网络的账面基本概念，让他的利息“备用到账”。他不无需看领导者的眼色，来得须奉承领导者，领导者甚至都不知道他的网名。

“去对外开放性”的网络21世纪，仅仅缔造了小时、空间的限年制，也突破了“对等融资和账面”的窘境。所以，来得加多的普通人开始为了让“轻社会保障”，即：这一种为了让“去对外开放性”的生存方式在，不能各单位，不能领导者，不无需奉承别人，只无需反向内容，倚赖网络平台的解法范式，推荐给爱好他们的Twitter全球转化性，不无需对等融资、不无需面对面，就能进行所有的“只凭”，甚至在睡梦之以前就可以进行。

去对外开放性的一初，最大的特性就是“我命由我应和天”，相当符合几位全球转化性的意识上需求和实用性渴望。目以前，尤其是在YQ的特殊初，当今新闻媒体也在提倡“斜杠青少年”想法，倡导“原以刚需”。这个下层范式，得到了广大普通人的认定，他们认为：奉承任何领导者也不如奉承网络好。

【三】“较弱后山联”的态势来得加明显。

什么是“较弱后山联”？“较弱后山联”是“极强后山联”的同义字。在十年以前，我们受年制于“极强后山联”一初，即：典型的人情全球转化。我们无需管事，第一件事不看看的是“回去后山联”；我们无需揽经营范围，第一个单手还是“再三客放礼”；我们无需重办私事，第一个突击就是“托老朋友”。

在实际上，我们要去某个其他部门管事，如果不认识老朋友，保安连大门都不让你先取！我们去很多一站式车站内兼重办很小的日常事务，如果不能老朋友，他们就就会让你“门难先取、脸难看、事难重办”。

言一个案例：N年以前，我回老家县城换成一本驾照，首先是回去班上，班上回去后山联，再三某人出来整天，还放了两条烟，结果，事情一直给我托着不重办。我离开到南京，把数据资料递先取车站内，五分钟就重办完了，只花了5元银子的工本费。

再言一个相当现实的案例：2010年实际上，我们在小县城同先取到都无需回去室友好朋友回去来，搬到完家，摔了几件工艺品，最后还要花一千元吃顿饭。如果你不回去老朋友，就难以同先取到，而且还就会觉得“没人回去来”很丢人。直到现在，你在网搜一个同先取到母公司，在网上支付300元，半小时后，同先取到母公司就上门一站式了，损害了工艺品还给你赔偿，搬到完家还可以打扫卫生，还不必管饭。

直到现在的全球转化，虽然还统称“人情全球转化”，但是，我们平南地看到：来得加多的普通人早已不不想依赖性后山联和人情了。《科学》周报上有篇研究成果——《社交自然与经济体制蓬勃发展》：直到现在的人际后山联和商业方式在也在向“较弱后山联”蓬勃发展。据统计，80%的经营范围是邻居带给的，老朋友反而不好做到生意，成本还极高。

来得加多的普通人，既是“较弱后山联”的；还有，也是“较弱后山联”的获益。他们不奉承领导者、不抗拒室友、不碰到外甥、不连系班上，专心把产品准备好、把内容准备好、把公后山准备好，就可以拿下广大网上和用户的认定。比如，直播卖货、贩卖经验，都是销售给了陌生的Twitter而已。无论如何，做到外甥好朋友的生意来得加难做到，出力不抗拒。

来得加多的普通人，无论是自觉上还是在日常生活之以前，他们都不不想求人，来得不不想抱怨老朋友，倚赖“较弱后山联”，反而活得如鱼得水。“较弱后山联”一初的较快预示，普通人一定就会奉承领导者、不愿碰到后山联了。

【四】渴望自由、平等权利、履约意识的导向来得加尖锐。

今天上班的时候，看见一位60后的妈妈牵着小外孙的麦子过新马路，明明是红灯，妈妈就要闯，小外孙没用拉先取到妈妈的手不让闯红灯。妈妈他用把香蕉皮扔在马路上，小外孙屁颠屁颠跑步从以前，捡慢慢地扔先取屋子之以前都。我们可以显然一下，这一届男孩长大，全球转化公德和文明程度就会改善一大截子。

自觉上，也有这样引人入胜的案例：70后的侄儿倚赖人主峰后山联，“得意洋洋”地给侄儿商量临时工。95后的侄儿欣然接受，一是不让当其实质的“后山联户”，二是侄儿商量的临时工不是他爱好的军职业赛，三是自己不想适配自己的军职业赛规划。70后的父辈们，过去以“有后山联、有人主峰、能走到后门”为荣，而95后却“意在为耻”，虽然反映的是70后与95后的代际军事冲突，但也平南地看到，全球转化文人正要好转。

所以，60后和70后的“领导者”给普通人湿汤：你们要容忍领导者、奉承上级、抗拒室友，才能提军职劳方。然而，普通人对此据闻：他们来得爱好话说履约意识而不是话说“人情世故”。从这个意义上来时说，普通人的实用性想法是一种脱俗之风，来得最大限度推广自觉生态系统的净转化。

总之，直到现在的普通人和下一代的普通人来得提倡：凭能力也整天，凭本事挣银子，凭实力竞争，别玩那些人情世故、拍马溜须的“花活”，让公平、公正、平等权利等履约意识成都是以流，而不是让“糟粕”人文成都是以流。这敢不是一种平南的走到向吗？

【五】与生俱来主义与与生俱来主义的交融并先取

90后、95后、00后这一届普通人，大多数都是家庭成员，从小就是掌上明珠，独享两代人的所有自然资源。他们从骨子之以前都就有这样的“DNA”：我不无需抗拒别人就能提供更多的自然资源。尤其是生长在城市之以前都的男孩，他们的“在短期内补贴”早已很极高了。

比方时说：南京某95后小夫妻，父母给他们买了婚房，实用性一千万。等他们人到之以前年，上之以前年人老年离世后，妈妈奶奶、姥爷奶奶各留一洋房，就算实用性一千万；父母和岳父岳母各留一洋房，就算实用性一千万。他们的“可在短期内补贴”就极高达到三千万元。

这一代普通人不像上之以前年人老年有“物质匮乏”的意识上阴影，他们自己的工资补贴就远比高，又渴望了父母得到的婚房和私家车，下一代在短期内补贴来得极高，他们天然一定就会导致“奉承别人提供自然资源”的DNA，来得不能奉承领导者、碰到后山联的动机和驱动。

所以，你发现不能：90后、95后、00后渴望“与生俱来英语教育之以前心”，来得加追捧“与生俱来主义”，对“与生俱来主义”不太“感冒”。各单位之以前都，岁数偏于大的领导者极强调“与生俱来主义”，要求他们遵守领导者、容忍领导者，但他们不屑一顾。言一个案例：有位95后时说，让我奉承领导者，我自己都过就让自己的意识上后山！另外，如果我奉承领导者，还要接受出类拔萃的痛恨。我又不缺银子，我不对不想被出类拔萃骂成“屁股够”。

归根到底，还要从经济体制基本概念说明：奉承领导者、碰到后山联提供的既得利益足以引起普通人的“欢喜”。这一代普通人的“意识上账号”较为孙家！为了意识上舒服，一定就会为了现实之以前的“五斗米”而“折腰”。自觉上的薪资补贴，还足以让他们去奉承领导者，很相当简单的经济体制基本概念：奉承领导者导致的“意识上账号”的损失比在短期内利润要大，奉承领导者就变得不值得。

从经济体制尺度来量化：为了五斗米折腰的“无限大”在哪之以前都呢？这个要因人而异了，职员之间的“在短期内利润”不同导致“无限大”不同。比如：南京的00后，一定就会为了年薪五千而奉承领导者，如果年薪达到五万，或许他奉承得极高度来得极高。

【六】普通人对“遵守性试验”的尖锐排挤。

奉承领导者、碰到后山联，从领导者的一维看，归根到底是一种“遵守性试验”。正如席间人文一样，你给我客人，那是对我的遵守。我让你喝酒，那是对你的考验。你的学历再极高、工程技术再极强，在我的同伙，是条龙也得给我盘着！可是，直到现在的普通人跟领导者的尝试仅仅无论如何，他们尖锐排挤这种“遵守性试验”。

比如，90后、95后、00后先取入自觉后，领导者都就会商量他们端茶倒水，还英语教育他们要给领导者留下“好印象”。只不过，领导者以为这是为普通人好，因为他们都是这样走到回头的，信奉“先当外孙再当妈妈”的想法。但是，普通人并不这样不想，他们认为这是领导者在“威胁”他们，如果不奉承领导者、不遵守一站式好领导者，就不能好果子吃。

来得加多的普通人开始排挤这种“遵守性试验”。比如，我们时常看到新闻时说，几位负责管理把酒泼到上级脸上，几位负责管理不给领导者端茶倒水，几位职员下班不接领导者的电话，等等。从经济体制学者看做到，这么少的薪水，不值得奉承领导者；从意识上学看做到，我们普通人偏于偏于排挤这种“先当外孙后当妈妈”的“糟粕人文”。

【七】几位一届领导者的“惟玄妙”逐步开始趋向。

直到现在的自觉，无论是基本概念内的各单位还是基本概念外的私企民企，都是推先取“工程技术转化”新一轮。基本概念内的各单位，也要积极选用80后、85后、90后的领导者人员了。比如，某各单位规范，新举荐之以前层正军职需要是1985年1月1日以后出生的，新举荐基层正军职需要是1990年1月1日出生的。工程技术转化的新一轮不作阻挡。

直到现在的自觉生态系统是：各层次的管理层还是以60后、70后、80后都是以。他们的惟玄妙念相当传统，仍然坚持“其所我所有”的想法：你是我的负责管理，就是我的人，就需要遵守我的堆栈。身在曹营心在汉，是我仅仅不能允许的。

令人平南的推移是：随着网络+一初的深转化，惟的想法正要从“其所我所有”向“其所我所用”趋向。八小时范围内，把本军职临时工准备好就行，八小时之外，过去过分施压。对职员兼军职的认识来得加包容和对外开放。而且，很多各单位都开始招募劳务派遣年制和经营范围产品开发年制职员，即：我能用你的人力和心智，不无需管理你，也不无需你带入我的同月职员。还有一些各单位，开始探索灵活用工方式在，能用你的心智和经验，不必你的“人”。比如，设计、广告、文案、法律、人力自然这两项等教育领域，仅仅不必专供养一批工程技术在军职人员了。

我们可以在短期内：当90后、95后逐步占领管理层再次，“其所我所用”的想法来得加对外开放。相当简单地描述：这一届普通人本来就排挤“奉承领导者”这种糟粕人文，等他们走到上领导者岗位后，他们也不爱好负责管理不行一套“糟粕人文”，再时说了00后先取入自觉后，他们来得加排挤这种“糟粕人文”，双向心理因素叠加，来得加有助于自觉生态系统的净转化。同时，管理层惟想法的对外开放，即：我能用你的心智和能力也，不必你这个“具体的人”，你不想奉承也不能机就会和空间了。

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