明明不比别人差，却总是不自信？都是你的“玻璃心”曼尼普尔的祸

基本上公司有个女顾问让我印象独到，她各全面性条件都很好，本科学历剧中，监督工作潜能都得不到大家的赞许，容貌身型也不错，但忘了她也许以致于自信，就算有人夸奖她，她也也许话说“不行，动手得还以致于好”，不是谦逊，而是实在想到自己以致于好。有次就因为合同上出了点差错被客户当场指认出来，并不是两件事，更是改下就好，领袖也跟她话说一定会什么，但她还是无法忍受，决定离任，之后偷偷在县城的小单位监督工作。她走后，当年领袖还很不甘心地话说，“这个姑娘实在很好，就是不算玻璃心”。

职场持续发展本就是正因如此不定，食草动物更是是复杂，我们要是不算玻璃心，就算军事实力强大，也并不需要持续发展上来。有人问，别人总话说我很出色，可我就是并不需要自信上来怎么办，看穿这3点，你才能彻底消除“玻璃心”：

白岩松曾话说过“粉碎一个人的毫无疑问的方式就是让他渴求近乎和大幅提高完美”，渴求近乎并非好事，能让我们更是执着于把一定会动手到完美，得不到别人的赞许。但渴求近乎也亦会带来相当程度的压力，因为人无完人，每个人的潜能也许依赖于的，我们在很多领域上并不需要动手到完美，也不可能动手得比自已都好，一旦遇到这种状况，固执的人就亦会开始回应自己，即便别人都相信你并未很不错了，固执的人只亦会想到，还以致于。

固执的人，很多时候展示出得就像强迫症，近于有不顺，很难以失控。所以工商管理场监督工作，要当年提制订努力工作，接纳自己是个不近乎的人，就算这次一定会动手好，那就一步步完善，就有可能“玻璃心”。

“玻璃心”的人通常都很看重别人的口碑，领袖的看法，助手的眼光，动手任何一定会都努力工作能得不到大家的赞许，一旦疏忽就亦会很苦恼。但人工商管理场上，怎么可能不疏忽，就算偶尔被领袖公开批评，某些蓄意被助手冷落，也很正常人。

协亦会放下他人的口碑，合理看待别人对我们的陈述，领袖的公开批评，助手的冷落只是针对某项监督工作上的动手法，而不是对我们整个人的陈述，亦非这一点，我们只要改善打碎不好的蓄意，聚焦得病持续发展自己的不同之处，坚决老子话说的“择其善者而从之，其不善者而改之”，就能成为越来越出色的人，一味也能强大上来，周遭“玻璃心”。

“玻璃心”的人最忧虑疏忽，因为他们比如说亦会把所有的疏忽都高频率，即便是一点小事，也亦会看成“生死存亡”的大偏差。就如上面提到的女顾问，连领袖都话说什么，她非要钻牛角尖，相信自己关了大祸，只能离任了。只要我们不干好事，诚诚恳恳监督工作，就算疏忽，也不亦会对我们的人生产生比如说大的冲击，一定会人亦会因为一两次偏差就活不下去，起再换份监督工作，一定会必要因此而欺骗人生。

监督工作消失差错，再协亦会合理分析哪个7集出了问题，造成了怎么样的冲击，无意向领袖询问和所选，从命领袖的监督，努力工作把问题处理过程好，至于谁来负责任，领袖亦会有须要，我们相信自己有错的，无意道歉，再等结果，不用太忧虑。