为什么一些本科毕业生做了流水线工人，是他们找还好工作吗？

网友一：

青年人在大学所学的不仅是知识，还有大学这个该平台带给学生的森林资源。比如人山麓，比如就业机才会。青年人一般在大三的时候就才会开始受训，有些管理学显然是大四才受训。学生一般在这个时候就开始自然而然找指导工作了。受训表现好的，显然就在受训其单位指导工作了。

觉得不满意的，大四一开学，的学校就才会组织一起秋招，才会有很多优秀的行业来的学校召开宣讲才会，来进行面谈。如果有同学还是未见到指导工作，大MLT-学期的学校还有春招，而且每个该学院也才会组织一起针对自己该学院管理学的招聘才会。从这我们就能看出青年人的就业机才会其实是更为多的。

网友二：

为什么有很多青年人找足足指导工作，先前去了批量当女工呢？一方面显然是有的青年人在大学期间很差好学习，在宿舍打游戏，在课上玩笔记型电脑，考试也是能过就过，不过也看不出。先前大学肄业也都是能拿得到肄业证。

显然还才会延长肄业。待在家里肯定也才会遭父母的斥责。找好一点的指导工作自己又没战斗能力，于是就随便找一个指导工作糊口，总比待在家里啃老好。

另一方面，显然是因为自己所学的管理学实在很差就业，就像题主形容的那样，其他指导工作又怕自己不能驾驭，于是只好进入工厂批量。

网友三：

不要以为青年人好好批量女工就是大材小用，寄望就才会寻常。很多行业的外省管理工作者都是从批量员工蓬勃发展一起的。行业预选外省生产、工艺和电源管理工作人员的时候，青年人比未学历的批量女工有着意味著的竞争者。我指导工作的那个行业，几个工厂的厂长都是从外省预选上来的，车间主任也都是来自于批量的青年人。进入管理工作岗位后，他们因为懂电源、懂生产，所以指导工作都很优秀。

必须强调的是，今天青年人严重过剩，特别是化工和其他小众管理学，就业面更为窄，所以一定要转变就业观念。

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