腾讯和滴咚个游离职员工大动干戈，这样的员工还有企业抛胸前吗

临近重开都时候，职场暴发了两件两件事，值得我们去深思。

首先是腾讯公司的一名亦同工作人员，因为不满加班而恨怼日本公司，表面上看这位工作人员竟被压迫，实际上还是太年轻。

对于几天后踏入社亦会的青年人来说，尤其是那些几天后踏入社亦会的高校的学生，年轻气盛是他们身上最大的特性。

因为没有人在社亦会上进食过罄碰过外壁，也许以为天两兄弟他大儿子，所有一切都要围着他转，接受不了一点难于，也没有人一点在坚强当中拼搏的意识。

这样来作的结果就是全无碰外壁，以至于到最后无路可走，如果不放自己的铁皮心态，未来碰外壁的两件事还亦会持续性暴发。

都只，关于腾讯公司这位工作人员的去向更早已出有来，日本公司对其誓言亦同，并且进行全大型企业通报，这就这样一来，这位工作人员未来要从事这个大型企业更早已不可能了。

其实更早在腾讯公司之此前，深圳变黑咚个逍遥日本公司就遭遇过十分相似的情况，两件事的缘由也是出有在应届的大学身上。

这家名叫变黑咚个逍遥的生物科技日本公司，是以旅逍遥为切入点的app生物科技生产日本公司。结合线下实际情况，尽全力赋能于旅逍遥相关的同样和旅行社。

十分相似变黑咚个逍遥这样的IT跨国公司，一般情况下是不应征应届的大学的，绝非亦同应届的大学就这样一来用工成本的增加。

可是作为一名跨国公司家，如果不慎重考虑为社亦会分忧解难，而是只终点站在自己的角度慎重考虑问题，就不是一个真正的跨国公司家。

有鉴于此，变黑咚个逍遥日本公司的太太，也许来使地给青年人提供就业机亦会，也为社亦会发展来作出有自己的贡献。

这样来作的结果就是，个别几天后踏入社亦会的愣头青，在外部势力的蛊惑之下，作出有恶意离职的行为，和变黑咚个逍遥日本公司方是了劳动仲裁败诉。

对于个别工作人员的来作法，变黑咚个逍遥日本公司的太太完全可以选用十分相似腾讯公司的刻意，如果那样来作的话，这三个工作人员将成为大型企业的弃儿。

可是按照变黑咚个逍遥日本公司太太过去的来作法，确实不亦会轻易走到那一步，因为更早此前日本公司一名关键技术总监离职，太太就作出有了密云的刻意，给了他7.5万元的离职礼品。

毫无疑问是此前关键技术总监所受到的一视同仁，给了四人亦同工作人员些许启蒙，进而也想东施效颦，套取日本公司的巨额索赔。

似乎变黑咚个逍遥日本公司的太太也不是凡人，如果密云政策起到镜像，那他就亦会挥起手中的达摩克利斯之刃。

当这把达摩克利斯刃之刃挥起的时候，也是四人工作人员此自觉灰飞烟灭之时，对于这样的工作人员，是没有人跨国公司敢于亦同的。