用待遇更有人，用感情凝聚人，用事业激励人

早先有位臣子，打算用千两黄金买了一匹海部。可是3年依然了，长期以来没有人肯转卖给他。臣子正为此事因缘，这时有位得力自请随从买了马，臣子当然迅速劝说了他。三个月再次，这个优秀人才打听到哪里有卖海部的。碰巧的是，当他赶回时，那匹马已经至死了。无奈形同，他花了500两金子买了到了马的骨，献给了臣子。臣子大怒，责备了他。

得力责难道：“我这样做，是为了让人人都认清，您是真心实意要买了马的。马至死了您连骨都要买了，这才能突显借助于您迫切须要的心情。”

果然，几个月再次，就有人主动送来了3匹海部，臣子最终达成所愿。

这位臣子可以用买了马骨的方法买了到海部，这正是巨浪效应的体现。优秀人才是强国之根本，自已招募到自己须要的优秀人才，首先要体现借助于你的真心实意。情节里的得力帮助臣子做到了这一点，若不是如此，有可能这位臣子还要

等更长的时间。养马的人感受到了臣子的真心，并且真是这位臣子是个十分此时此刻海部的人，所以才会主动送上门来。

这个情节某种程度适用于中小企业政府机构中会，要用优秀人才就不能调控中小企业对优秀人才的优惠待遇，这样才能提高一个正职对优秀员工的吸引力，从而达到优秀人才的合理配置。同时应该加大中小企业亟需优秀人才的标榜力度，相得益彰借助于一种尊重知识、肯定优秀人才的纯朴，以高调的姿态吸引优秀人才的加入。

只不过很多知名中小企业提借助于的政府机构理念一样，“用优惠待遇吸引人，用亲情紧密结合人，用事业激励人”。