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高考学校的学费是多少？

2024-01-07 12:51:13

高考学校的学费是多少？

上学当然要交学费，学校不能白培养你不是？你填志愿时应该参照招生计划啊，计划上每个学校每个专业后面都有学费，你再找找看。要是找不到，就去志愿学校招生网上看招生简章，上面有学费介绍。一般业余在2000左右一年，函授在3000左右一年

: 期月

担心成考分数低，考不过怎么办？

城市教育可能比乡村更焦虑！城市教育研究员2019-08-22 21:46:45记得有一个帖子说，上层不玩国内教育，底层不玩教育，中层焦虑教育。沿着这个思路想想，还真有一定道理！一些属于权贵和富裕阶层子女到国外留学，镀金后回国捞金，还是比较顺畅的！他们自然不用焦虑！农村居民子女一般与家长一样，认为遍地都是大学生，一抓一大把，上了大学同样找不到好工作，毕业照样从低端打工开始，莫不如初中毕业就去打工，早点步入社会，早抢占工作岗位，早积累经验，早占有资源，也不无道理！当然，他们的理念就是读书无用。剩下的城市市民工薪阶层以及中产阶层最焦虑教育！因为他们除了身体以及依附于身体的智慧技能，别无其他生产资料和生产工具。只能坚强的把1立柱，然后后面的0才能保持意义。为此，因为回不去的农村所限，他们的子女只能期待争取保持父母的职业和阶层地位。父母们拼命补课，买学区房或送孩子去私立学校，为的就是在中考高考中尽量排名靠前，秉持胜者先得的道理！为了这个选拔性考试，为了不至于在这场输不起的比拼中败下来，直到孩子高考完全结束，才能过上自己的日子，但依然焦虑孩子的工作，婚姻，生活！如此往复，无一例外！

: 枫叶飘零1125

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

大多数人都会对离职后的职场前景感到一片大好，结果却被一次次的现实所击倒。一次次的投递简历，换来的却是一次次的被拒绝，偶尔有一个打电话过来的，却与自己的期望值相差甚远，离职的时间越来越长，让自己越来越迷茫，并且导致自身越来越焦虑，甚至陷入了无尽循环模式。我们应该怎么办，有以下几点可以参考。一、声称“广撒网，钓大鱼”大多数人在投递简历的过程中都是批量投递，其中的岗位需求、学历以及年龄等是否满足该企业的用人标准，往往都会被忽略，导致投出去了海量简历，几乎都是石沉大海，时间越久越容易让人陷入极度自我怀疑状态，最终导致整个人非常消极，甚至影响到了未来，身体逐渐消瘦，慢慢的便逐渐落寞，甚至很多人直到慢慢老去也没有解决。那我们该如何面对并解决这个问题呢？1.了解企业信息投递简历前要充分了解到该企业的招聘信息，并选择性投递简历。在招聘网站中找到适合自己的企业，并了解该企业的岗位需求是否符合。2.学历、年龄等是否满足该企业用人标准投递简历前，看清该企业的用人标准，自己的年龄、性别、学历等要求是否满足该企业用人标准。3.工作经验是否满足该企业的岗位需求通常一个岗位，在招聘前，HR就会和用人部门沟通，明确该部门对候选人的工作经验的要求。因此，在筛选简历时，如果是工作经验达不到要求的，通常会直接pass。4.对比企业薪资水平与自己预期许多的HR在筛选简历，往往会看应聘者的期望薪资，如果与预期的薪资水平太高或者太低，都会直接被放弃。我们要充分的了解岗位薪资水平，以求达到求职目的。二、能力有限，期望值过高所谓的迷茫，都是才华配不上梦想，能力配不上野心。电影《流浪地球》给我们画面感非常强烈，特效十足，且有一群专业性超高演员的阵容，让人不禁感到中国的科幻大片要崛起了。结果刚刚半年的时间，却被《上海堡垒》给打回了现实，因为面对票房和口碑的双双惨跌，主创坐不住了。8月11日上午，导演滕华涛发了一篇微博长文致歉，尤其是针对那句“《流浪地球》打开了中国科幻电影的大门，《上海堡垒》又给关上了”，他较起了真：“真的很抱歉，因为我相信，没有人想要去关上这扇闪着光的门。”首先我们不论演员的演技如何，就冲该片导演致歉中，连自身的问题都没有意识到，我想谩骂声这么多，也没什么不应该的。如果他能量力而行，事情的结果终究不会太糟糕。当然事情没有那么多的如果。其实人生就像一部电影，如果我们太过于急功近利，甚至好高骛远，最终的结果，往往事与愿违。不妨放低你的求职期望值，很可能就会有一堆非常适合你的企业向你抛出橄榄枝。这时的我们就应该静下心来学习；沉下心来历练；梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己，想要怎样的人生！三、简历信息不完善+“狮子大开口”简历就像求职者的一张脸，长的好看的通常都会招人喜欢。我本人做为一枚从事人资行业五年以上的老司机，有以下几点分享。1.简历格式设置如果说简历是一张脸，那么格式行距就是脸括棱角。不信你看看那一张张的西式脸，通常都是棱角分明。简历字体为“宋体”或者“仿宋”，行距设置在1.5，标题的大小用四号加粗，内容字体大小为小四。让人看到简历一目了然，逻辑清晰，层次分明。2.针对企业需求设计特定简历企业对不同岗位的职业技能与需求是不一样的。因此，在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位需求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历。3.注意简历字数篇幅浓缩HR每天都会收到大量的求职简历，他们不会有太多的时间去看你的履历，因此在制作简历时，一定要控制简历字数以及篇幅数量，尽量控制在俩张纸以内，言简意赅便是如此。4.简历内容删简留重一份简历最最重要的就是内容。一份赏心悦目的简历，一定要突出重点，强化优势。将以往工作时间短的履历直接忽略掉，将重点突出岗位放在简历前沿。内容一定要写有关于该岗位的重点工作事项，突出个人优势，职业技能等。当然如果你有非常牛逼的业绩，也可以加入到其中，这可是你的加分项。5.适当“简历镀金”简历镀金是职场人士心知肚明的话题。所以在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。比如成考本科，简历中写本科即可；实际薪资6K，可以写7K—10K。当然这些都是需要你有充分的能力去支撑的，不然终究是一场泡沫。人生没有万般如意，办法总比焦虑多，大多数人的焦虑是建立在不能脚踏实地，浮躁、自大才是你最大的敌人。如果要改变，不妨先从了解自身开始吧。

: 喜多me

中职要不要专升本？

专升本有两大类型：第一大类是普通高等教育专升本（详见：统招专升本），考试对象仅限于各省全日制普通高校（统招入学）的专科应届毕业生。个别省份如河北省称之普通高校专接本，广东省称之普通高校专插本，江苏省称之普通高校专转本，其余省份皆称之为普通高校专升本。；第二大类是继续教育专升本。四种途径：包括自考专升本、高考专升本（业余，函授）、网络教育专升本（远程教育）、广播电视大学专升本。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

: ybybmj

高中生有必要读大专吗？还是去学it技术？

IT产业是当今社会公认的"朝阳产业"，经过前期十多年的初步积累，如今已经开始了飞速发展的进程。就行业前景而言IT产业的未来的发展是非常可观的，在加上该行业就业面积广阔，薪资待遇优渥的有优点，可以说是非常值得投资的。而且IT行业看重的是技术和经验，学历其次（当然有个大专文凭或更好，成考和自考的都可以），。

: 温水煮青蛙wanwan

高考费用是多少？

这是我复制的` 希望对你有帮助`

: ilove67

大家觉得今年应不应该用远程函授的方式来提高我们的学历？

社会城市企业的发展，离不开文化，，，

: 土楼番薯丝

学历提升有必要吗？一个本科学历究竟能带给您什么？

学历提升当然是很有必要的——如果你曾有过这样的经历——一些看起来不错的事情与你擦肩而过，原因不是因为“你能力不行”，而是“你完全没有机会越过门槛，被判断能力”...这种情况多发生于求职应聘。大公司、高薪、待遇优、福利佳、岗位发展空间大、和自己能力匹配.....【高学历要求！】这个时候，大概就能体会和理解，“学历”的意义和决定性了。基本门槛要求你都达不到。又有谁会来在意你的能力是否过硬。现代社会对人的评价规则是非常多元化的。我们身边多多少少都有些这样的现象：1、学生时代不甚起眼、学习成绩不咋样的人，后来搭乘时代的列车，过上了“靠脸吃饭”的生活，成为红透半边天的娱乐主播，光鲜亮丽；2、不合群、性格孤僻只知道埋头学习的人，后来成为知名学者，出书开讲座，走上人生巅峰；......但在“百家争鸣”式的出彩方式背后，有一些具备更易普及、更简易操作、更高效运行、更低廉维护成本、更公平公正等特点，而成为维系这个社会筛选、区分基本能力的主要“评价规则”和体系，支撑维护社会运行着一定的秩序和规则。——它们即是‘主流’又是‘体制’。快节奏的生活环境，没有谁有时间听每一个人阐述自己的能力水准、工作态度...所有有时候直接划上一条“本科及以上学历”这条线，不过线？那就没得聊了。很多时候，一些机会，从不等待，过了就没有了。当然，这不是否定能力的重要性；【能力远比学历重要！】但是学历的高低决定你是否有和别人公平竞争的机会。即使能力再高，学历受限，海选预备都过不了，机会又怎会凭空砸到你。学历就好比一块敲门砖，门打开了，接下来你才能正面机会，展示你的能力。学历其实和身高、外貌一样，划定了人一定的层次和圈子，是衡量人的其中一个规则，这个规则在目前看来，是最迅速评价、公平公正、筛选人才的一种主流规则。可称之为硬性规则。与之相对的是“软性规则”；软性规则同样可以作为评价筛选人才的规则指标。但软性规则的弊端在于很难直接判断，需要一定的时间、机会和途径来辨认、证明其是否存在以及高低水准、且浮动性很大，极易受外界因素影响。而硬性规则相对好判断、且没有过多的不确定因素。为什么很多人有名校情结？为什么大多数家长都以考上名校作为判断孩子是否有出息的依据？为什么很多用人单位喜欢高学历人才？难道他们真的是不知道“哈佛也有草包，专科也有璞玉”这种简单的辩证看问题的道理吗？当然不是——大家都不傻，但学历这种硬性规则，实实在在，看得见、摸得着，能够迅速判断。所以，学历一定程度上决定了，你在当前社会对人才的主流评价、筛选体系中，在一些设有学历门槛的机会面前，有多大可能砸开大门展现自己，最终脱颖而出。决定了你在付出脑力、精力、时间的主要条件和内容的社会工作以及生活中，能有什么样的圈子、有多少资源、上限在那里等等。学历很多时候作为一个敲门砖，求职、定薪、升职、加薪、考编制、考公务员、考研、留学、积分落户……哪一样不需要学历？总而言之，想要提升学历，就请必须把握机会，抓住时机，不要让学历成为人生道路上的一个阻碍和遗憾。最近两年政策变化频繁，处于过渡阶段相对来说现在参加成考更为宽松更为容易。

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