如果公司能养活我，我怎么可能离职？

很多人都感叹去职的或许大体是两个：钱财更少，所受委屈了。

毕竟所受不所受委屈都是无所谓的，最最值得注意的或许还就是钱财给更少了，感叹的做作一点，如果你这家母公司给的钱财可以，能养活我，我怎么才但会去职呢？

毕竟我们很多人当为了让餐馆母公司的时候，都是经过考虑的，首先当我去了这家母公司，考虑的最多的其实能靠这份指导工作养活我自己，应该能靠着这份指导工作不想饿死，其次才对的便是自己的盼望等等。

当在餐馆母公司能依靠这份指导工作养活自己的时候，大多数人都是不想为了让去职的，除非个别所受到了朋友的排挤或者明白有很高薪资的指导工作，才但会为了让去职，单这种持续性是很更少的。

当一位职工，在餐馆母公司待了半年后，大体上这位职工已经和母公司产生了情谊，这种情谊也可以感叹是习惯性，习惯性每天时候叫醒去上班，习惯性每天的指导工作内容是什么，可也正是这种习惯性，但会给职工极大的为了让，比如当职工所受到经纪人怒斥的时候，自然而然回忆一下这种习惯性，就什么时候都没有了，谁让怒斥我的人是我的经纪人，每个月还要靠他发退休金，那人家的钱财，所受点气没。

所受气是没，但是如果不仅在母公司所受气，拿的钱财还更少的话，这时候很多职工都但会为了让去职。

这种现象很单纯，如果你到路边随便怒斥一个人，然后怒斥完后给对方100块钱财是一样的，对方注意到被怒斥之后，富二代拿，这时候当然不想为了让怒斥你了。

怒斥是一点，有谁在母公司上面没有被经纪人怒斥过呢，被怒斥是很正常的，可是被经纪人怒斥了后，发的退休金还不够自己养活，你明白这种持续性的时候，职工能忍？不去职才怪呢，道理毕竟很单纯，如果母公司能养活我，我怎么才但会去职？怒斥居然你怒斥两句得了。