无锡嵘泰工业股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票 激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见

本日本公司董却说局及全体司却说保证本暂定主旨不存在任何捏造记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其主旨的准确性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

根据《上市日本公司股权期许管理设法》（以下又称“《管理设法》”）等有关司法、法律条文、一般性邮件及《日本公司章程》的有关明文规定，江苏嵘泰工业股票有限日本公司（以下又称“日本公司”）对2022年比如说股市期许计划书（以下又称“本期许计划书”）白鱼首次授予期许；也在日本公司内部开展了备案，日本公司董却说局在合理听取备案提问后，对期许；也清单开展了上交。之外备案状况及审核提问如下：

一、日本公司对本次白鱼期许；也的备案状况

1、备案主旨：2022年比如说股市期许计划书首次授予期许；也清单

2、备案时间段：2022年3年底26日至2022年4年底4日

3、备案方式将：日本公司OA系统备案

4、对系统方式将：在备案期限内，日本公司员工可通过电话、邮件及当面对系统等方式将开展对系统，日本公司对之外对系统开展历史记录。

5、备案结果：在备案期间内，无任何组织或个人对本次期许；也清单反驳。

二、董却说局对期许；也的上交方式将

日本公司董却说局上交了本次白鱼期许；也的清单、件、白鱼期许；也与日本公司缔结的劳动合同（或聘用合同）、白鱼期许；也在日本公司身兼的职务及供职邮件等。

三、董却说局上交提问

根据《管理设法》《日本公司章程》有关明文规定，日本公司董却说局在合理听取备案提问后对期许；也清单开展了上交，发表提问如下：

1、列入本期许计划书的白鱼首次授予期许；也清单的人员符合《管理设法》等邮件明文规定的期许；也必要条件，符合日本公司《2022年比如说股市期许计划书（草案）》（以下又称“《期许计划书》”）明文规定的期许；也必要条件。

2、期许；也的前提状况确，不存在捏造、故意揭穿或致人重大其实之出口处。

3、期许；也均为暂定本期许计划书时在日本公司（含子日本公司）供职的底层工作人员及核心业务（技术）人员。

4、期许；也均不存在下述任一作法：

（1）最近12个年底内被证券交易所视同为不适当候选人；

（2）最近12个年底内被中国证司会及其派出机构视同为不适当候选人；

（3）最近12个年底内因重大渎职违规行为被中国证司会及其派出机构行政出口处罚或者采取消费市场禁入新政策；

（4）具有《日本公司法》明文规定的不得身兼日本公司董却说、高级工作人员作法的；

（5）司法法律条文明文规定不得参与上市日本公司股权期许的；

（6）中国证司会视同的其他作法。

5、本次《期许计划书》白鱼首次授予期许；也中不包括独立董却说、司却说、实质上或一共持有日本公司5%以上股票的股东或实际控制人及其配偶、父母、配偶。

综上，日本公司董却说局认为，列入本次期许计划书的首次授予期许；也均符合之外司法、法律条文及一般性邮件所明文规定的必要条件，其作为本次期许计划书的期许；也合法、必需。

特此暂定。

江苏嵘泰工业股票有限日本公司

司 却说 会

二〇二二年四年底七日