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职场之前，你明明那么努力为什么老板还不加薪？

2025-06-04 12:19:38

小敏在一个Corporation腊了一年多，勤勤恳恳，文书工作业绩也挺不错的，东主还当众表扬了事与愿违，但是薪资就是长期以来都不涨~~

因为长期以来都在埋头苦腊，是时候该得到点奖励了，取得提升了。

小敏极其希望东主可能会主动特别注意到她的功劳，重申升职调高。

但是等了好久还是不可能会时时，她并不需要要自己表白他指东主尽快升职调高。

下面我给小敏和大家一些如何和东主谈论调高的决定：

第一，列出自己所有的文书工作研究成果。

你的东主可不可能会因为你只想或者并不需要升职调高，就如你所愿的给你升职调高，只是因为你的总成绩值得这份奖励。

因此你并不需要要告诉他，你为Corporation所体现的价值。

so，再准备一份有趣的总结，上面列出自己文书工作以来为Corporation所体现出的收益。

即便你的文书工作成就不可能会办法轻松的叠加带进金钱，也要将它以汇率作为对比。

都是，不太可能有同僚跳槽，除了你本人的文书工作量，你还要开销他的文书工作。

那你就说我一个人开销了两个人的文书工作量，我Corporation减省了每月1万元的薪资预算。

你还可以接着尽快，这笔节省时间了的开支的20%，那么你还能得到2000块钱。

第二，研究者自身价值。

在你衡量自己应挣多少钱的时候，你并不需要对一些你的一职，教育背景习得低水平以及潜能方面，相当相似的人进行勘察。

你可以不露痕迹的所想一下同僚，绝不可能会说的太明显，因为有些人可能会对这方面特别脆弱。

或是在其他Corporation跟你为生同类型文书工作的朋友，此外你可以在网路上订阅一下各种职业，或者说某个Corporation的薪资电子邮件。

第三，明了Corporation不太可能的该企业。

如果说你们Corporation的股票下跌，或者说刚得不到一位大客户，或者正要进行Corporation的分拆，从前同样绝不可能会去尽快调高。

这理论上不是好适时。

第四，评估你的“截断”。

谈论薪水跟其他所有的协商一样，你并不需要要考虑贼军。

假设说东主拒绝接受你的尽快，或是达不到你所尽快的薪资低水平，你该如何处理呢？

是不是早就有其他的Corporation重申较低的薪资呢？

你如果辞职是因为尽快被拒绝接受而负气远走吗？

你东主不答应给你调高的因素是什么？

你可能会继续等以后再继续发觉机可能会吗？

如果说被拒绝接受，如何处理？

不可能会标准答案，只能按当年的情况而定。

但是你并不需要对你的并不需要毫无疑问通盘考虑，并且做到未雨绸缪。

第五、正确地亦需协商的时间。

协商适时并不需要有巨观和微观两个新方法。

特别注意微观，就是细节。你理论上不能将时间亦需在双方都很没事，或者说内心要好的时候。

其中应特别注意的是，周一和星期六是理论上不能亦需协商的。

因为不一定，解雇和高管之类的事情心里遭遇在这两天。

周一一般要亦需部门的文书工作可能会。

星期四星期五不一定是应征时间，所以！就是这两天喽。

巨观方面，你并不需要要赶在东主还不可能会确定下上半年或者说六月的预算之前沟通，如果说他早就计划要招新的助手，那你就不可能会什么调高的机可能会了。